_Nos_ valeurs

Nos valeurs

Nos valeurs

Le Groupe Adéquation, fort de ses 3 décennies d’existence, de ses réussites et de sa structuration autour d’un projet stratégique, a formalisé son cadre de valeurs :

Notre métier
Développer des activités économiques pour que le plus grand nombre accède à un emploi, un revenu du travail, et trouve sa place dans la vie active et dans la société, en dépassant ses difficultés et en révélant ses potentiels.
Notre engagement
Conjuguer l’économique et le social, l’esprit entrepreneurial et l’intérêt collectif, la rigueur de gestion et l’ouverture aux autres, le pari de l’innovation et la gouvernance démocratique, la performance et le développement durable.
Ce travail conjoint entre professionnels et administrateurs a produit 7 valeurs principales dont nous sommes particulièrement fiers.

Prévenir et combattre l’exclusion par l’accès au travail, par l’accompagnement social et professionnel et la formation ; valoriser les potentiels pour aider à enclencher des dynamiques et des projets ; garantir une écoute attentive et un esprit de non-jugement.
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à recruter dans un esprit de solidarité
• Je m’engage à la solidarité entre les structures du groupe
• Je m’engage à recruter dans un esprit de diversité et de bienveillance
• Je m’engage à promouvoir auprès des clients les autres activités du Groupe, au-delà de celle dont j’ai la charge. 

Investir dans la solidarité

Permettre à chacun de faire ses propres choix, d’être acteur de sa vie, garantir le libre-arbitre, laisser la place à l’initiative, responsabiliser, organiser les délégations…
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à accompagner les publics dans les différentes étapes vers l’autonomie
• Je m’engage pour l’autonomie numérique de chacun
• Je m’engage à accompagner les salariés, les épauler et les responsabiliser et valoriser leurs savoirs et leurs savoirs faire
• Je responsabilise les salariés en parcours et les accompagne dans la réalisation des tâches en autonomie.

Miser sur l'autonomie

Dans les actions auprès de nos salariés en parcours, dans les prestations proposées à nos clients et dans notre organisation…
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à expérimenter de nouvelles actions.
• Je prends en compte l’attente des clients dans la réalisation des chantiers, et j’apprends aux salariés en parcours l’exigence clientèle.
Rechercher la qualité
Favoriser les démarches participatives, la co-construction des parcours, la réciprocité, le
partenariat territorial.
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à favoriser la recherche collective de solutions et à la prise de décision collective.
• Je m’engage à manager pour que les salariés puissent aussi transmettre leurs savoirs faire.
Pratiquer la coopération
Etre ambitieux dans nos objectifs économiques et sociaux, se donner tous les moyens de
réussir.
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à créer et maintenir un accueil et un service attrayant, qui reste accessible à tous
• Je m’investis au quotidien pour repérer ce qui peut être optimisé et apporter une plus-value dans l’activité.
• J’amène les salariés en parcours à tenir leur poste avec exigence et à atteindre les objectifs d’insertion qui ont été définis.
Viser la performance
S’enrichir de nos différences, donner sa chance à chacun sans distinction d’âge, d’origine, de
culture…
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à partager et à communiquer les objectifs à tous les niveaux
• Je m’engage à mettre les moyens et la réactivité à l’atteinte des objectifs…
• J’adopte une posture de recruteur qui favorise la mixité des compétences et des parcours de vie.
Promouvoir la diversité
Favoriser l’innovation sociale et économique, faciliter les expérimentations, chercher des voies de progrès et d’amélioration.
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à créer de nouveaux espaces de travail qui valoriseront l’activité, et les personnes qui la font vivre.
Oser l’innovation

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